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华工机床公司为企业发展提供人才支撑

2015/2/9 11:44:16
文章来源:网络

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  国以才立,政以才治,业以才业。创建于1998年的齐齐哈尔华工机床有限公司,作为一家民营企业,集产品开发、研制、生产、经营为一体的国家级高新技术企业;是国家钢铁产品质量检验中心等部门认定的唯一“物理测试专用机床研发基地”,更是把人才发展作为企业的重中之重。

  如今,公司有员工158人,大学专科以上学历136人,占员工总人数86%。公司正是依靠大力实施人才强企战略,积极引进、培养和使用人才,拥有国家专利15项,以每年研发3-6种具有自主知识产权的新产品的速度,为钢铁物理测试、试样加工行业不断提供先进、高效、便捷的试样加工设备,近五年累计纳税额达到3000多万元,年平均利税在1000万元以上。

  为企业发展提供智力保障

  企业要发展关键在人才,公司采取市场选才、校企联姻、建立基地等各种措施,大力引进人才。公司通过拓宽人才招聘渠道,依托人才市场网络进行网上招聘、从人才市场引才、学校招聘会、业内人士介绍、从国有大企业退休人员中返聘等渠道,积极引进急需人才,近三年共引进生产、管理、研发等方面人才65人。还与学校联姻,坚持走产学研结合创新发展的道路,先后和哈尔滨工业大学、东北大学、哈尔滨理工大学、国家钢铁研究总院、中冶京诚钢铁设计院、中冶赛迪钢铁设计院等多家科研院所进行合作,聚集了一批全国机床设计领域的精英,掌握了当前国际上机床控制与制造方面的先进技术,提升了自有科研人员素质,先后研制出24个新产品。同时,11月11日,和哈尔滨工业大学签署了“哈工大华工机床高新技术产业基地”建设框架协议,不仅引进了超精密加工技术、特种电机制造技术、视觉检测等多项技术,而且柔性引进了35名博士生导师所组成的研发团队,助力企业快速发展。目前,项目一期建设已经接近尾声,预计2014年1月份投入生产使用。

  提高人才的整体素质

  公司始终坚持“不唯学历看能力”、“不唯职称看技术”、“不唯资历看业绩”、“不唯身份看素质”的用人导向。作为民营企业,华工设计团队刚加入华工的时候专业技术水平并不突出。但是公司重视人才培养,采取多种培训方式提高员工素质和专业能力,使他们尽快成长为各类优秀人才。

  公司加强内部培训,在项目研发过程中,对哈工大和哈理工科技人员来企业时,公司都利用业余时间,请专家进行培训。通过与哈尔滨工业大学、东北工业大学、国家钢铁研究总院等科研院所的合作,培养了一批属于华工机床自己的专业人才。近几年,公司每年培训100人次以上。同时创造机会让人才外出进修学习,对具有培养前途的年轻人,派到哈工大、哈理工攻读定向博士、硕士研究生;对工作脱离不开的业务骨干,与工大联合开办在职人员硕士研究生班。每年都组织技术骨干到国内大型钢铁企业和国际一流机床企业参观学习,学习先进设计理念和管理方法,提升员工的专业素质。近三年公司派出员工外出学习50多人次。还在公司内部开展了师徒结对,挑选专业技术精、思想作风好的老员工与新进大学毕业生结对子,手把手地传授专业知识和技术本领,让年轻人快速成长。

  优化环境激发创新活力

  人力资源是当今世界中所有资源最宝贵、最活跃的资源。公司注重营造良好的创新创业环境和工作生活环境,以此进一步激发人才的创新活力。公司搭建创新创业平台,通过组织各类人才承担企业技术攻关、参与创新创效等活动,为人才施展才能创造机会,搭建平台,让他们在实践锻炼中增长才干,充分发挥聪明才智。除了公司专机研究所的22名专业设计人员以外,所有的现场工程师、工艺人员、装配工人、电气工程师都是机床的设计人员,在这个仅有150多人的企业里参与研发专用机床的技术人员就达到80多人。

  公司打破了常规设计只能局限于设计部的习惯,普通的员工也可以对高级工程师的设计方案提出不同意见,公司除了对主要设计人员给予重奖外,对参与设计的一线工人也同样给予重奖。公司还加大了科技创新投入,每年都拿出销售收入10%以上的资金开展创新研发活动,近三年累计投入研发费用1000多万元。相继投资300多万元为本企业设计部门及科研人员购买了“美国国家仪器公司图形化系统设计软件平台NI.LabVIEWv8.6”等工程设计应用软件,为专业技术人才从事产品研发与工业设计提供了良好条件。

从武汉开发区获悉,今年来汽车零部件产业发展迅猛,增幅连续6个月超过整车。该区经济运行数据显示,今年前8个月,汽车零部件企业实现产值161.12亿元,同比增长79.89%,超过去年全年零部件企业产值。“增速很快,但与发达地区相比,相对于自身整车规模的发展需要而言,武汉汽车零部件产业实力仍显滞后。”区经发局副局长严士诚说。据调查,汽车整车与零部件的产值关联度约为1:1.7。而今年前8个月,武汉整车企业武汉汽车零部件产业前8月产值超过去年全年

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